跟中介签合同是劳务合同吗(中介签劳务合同有效吗)

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在公司打工,和中介签劳动合同,具备法律效力吗

1、和中介签了合同有效。但合同要是双方自愿签订的不存在欺诈、胁迫的情形,且内容形式合法,订立合同的当事人具有完全民事行为能力才可以,否则将导致合同无效或者可以撤销。

2、合法有效。劳动者和用人单位(劳务派遣单位)签有劳动合同,用人单位和用工单位(工作的公司)可以去学习了解下,签有劳务派遣协议,用人单位应当把劳务派遣协议内容,告诉劳动者。

3、法律主观:中介签的劳动合同有效,依法成立的劳动合同自成立时生效,订立劳动合同应当完全出于双方当事人的自愿,内容经双方协商一致,双方当事人地位应当平等,不存在主从关系或依附关系。

4、不具有法律效力,跟中介签劳动合同与单位在合同性质、合同目的及工资支付方式和法律责任方面不同。

5、法律分析: 用人单位和用工单位(你干活的公司)签有劳务派遣协议。 用人单位应当把劳务派遣协议内容,告诉劳动者。 根据《中华人民共和国劳动合同法》在公司打工,和劳务派遣单位签定劳动合同,具备法律效力。

跟中介签的劳务合同有效吗

1、律师解答 视具体情况而定。律师解析 视具体情况而定。 如果中介具备办理被委托的事项的资质,具备民事行为能力; 服务的事项、范围明确、合同的内容与当事人的意思表示一致的,中介合同是有效的。

2、和中介签了合同有效。但合同要是双方自愿签订的不存在欺诈、胁迫的情形,且内容形式合法,订立合同的当事人具有完全民事行为能力才可以,否则将导致合同无效或者可以撤销。

3、法律主观:中介签的劳动合同有效,依法成立的劳动合同自成立时生效,订立劳动合同应当完全出于双方当事人的自愿,内容经双方协商一致,双方当事人地位应当平等,不存在主从关系或依附关系。

4、有。当事人与中介签订的中介合同只要符合合同生效要件,就具有法律效力。中介合同主要约定是保证中介方的利益,中介人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬。并且中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。

5、法律分析:中介即具备相关资质的劳务派遣单位,劳动者与其签订的劳务协议一般是有效的,劳务派遣单位应当依照协议约定履行对劳动者的相关义务。

6、不具有法律效力,跟中介签劳动合同与单位在合同性质、合同目的及工资支付方式和法律责任方面不同。

和中介签的是临时工合同吗

1、法律分析:一般情况下,临时工和中介签订的都是劳务派遣协议,签订主体适格,合同内容合法的话,合同有效,双方受到合同的约束,履行相应的义务。但是如果存在欺诈胁迫等情形则无效。

2、合同制与用人单位直接签订劳动合同;代理制福利少待遇低,合同制福利待遇相对齐全;合同制是临时工,合同制相对稳定;代理制基本不会有晋升机会,合同制晋升空间相对较大。

3、与公司签订的是劳动合同,与中介签的劳动合同属于派遣合同,两者的区别如下:签订的对象不同:劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。

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只和中介临时工签协议不用签合同吗?

1、法律主观: 根据相关法律规定,只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。

2、不可以。公司与劳动者建立的如果是劳动关系,则双方签劳务协议不签劳动合同是违法行为。只签订协议是不可以的。公司需要自建立劳动关系之日起的一个月内及时与劳动者签约,否则需要承担逾期不签约的赔偿责任。

3、雇佣临时工需要签合同吗雇佣临时工需要签合同。在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。

4、法律主观:当事人只签订劳动协议,如果协议中已经载明双方的基本信息、劳动合同的期限、劳动报酬、社保待遇等条款,不签合同是可以的。该协议已经具备合同中所必备的条款,具有劳动合同的性质。

5、临时工要签合同。只要建立劳动关系就必须订立劳动合同,临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。

在中介找工作签合同和跟公司签合同有什么区别

1、两者有一定的区别: 合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 合同目的不同。

2、有区别,跟谁签合同就是跟谁建立劳动关系,如果是跟中介,那么相当于你跟中介签了合同,但是被派遣到单位去工作,这是一个劳务派遣的关系,一旦出现纠纷的话,你是要去找中介的。

3、中介和公司直招最主要的区别是中介是在他们网点签合同,而公司直招一定是与公司签合同。合同签订 公司直招属于用人单位人事或人力资源部直接招聘,合同与公司直接签订。通过中介公司招收的,则合同是与中介方签订。

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