单位个人劳务合同吗(单位聘用个人劳务合同)

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个人与单位的合同是劳动合同还是劳务合同

法律主观:劳动合同与劳务合同的区别在于:主体不同,劳动合同的主体是用人单位和劳动者,而劳务合同的主体可以均是自然人;当事人之间的关系不同,劳动合同中当事人之间是隶属关系,而劳务合同中是平等的关系。

法律主观:不可以同时签劳动合同和劳务合同。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者的,应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

法律主观:只有签劳务协议才能签劳动合同的说法是不正确的,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定,劳动双方协商一致签订劳动合同,与签订劳务协议无关,劳动双方建立劳务关系应当签订劳务合同。

劳务合同一般是指劳务外包的员工和劳务公司或者劳务派遣单位签订的劳务派遣合同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的的一种劳务合同关系;劳动者与单位之间不是劳动合同关系;单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包给劳动者完成。

公司与个人签订劳务协议合法吗

1、公司与个人签订劳务协议合法。但是应当签订劳动合同而订立劳务合同,属于违法行为。签定劳动合同需要注意的问题有:主体资格问题年龄问题:一个是劳动者是否年满16周岁,某些行业必须年满18周岁。

2、公司和员工签劳务合同合法吗公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。

3、法律主观:公司与员工签劳务合同合法。双方经过协商可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。

4、法律主观:公司与员工签劳务协议,但是实质上双方形成劳动关系的,属于违法行为。若是双方本质是劳务关系,则不属于违法行为。因为劳动合同的员工权益与劳动合同中的权益高很多。

5、法律主观:劳务合同,公司是可以与个人签订的。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。

6、公司签劳务合同合法吗合法,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

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公司可以与个人签订劳务协议吗

1、单位可以和个人签订劳务协议,用人单位可以选择与劳动者建立劳动关系或者劳务关系,劳务关系可以不交社保,但是对于用人单位与劳动者之间的劳动关系必须缴纳社保。

2、如果工作性质需要单位跟自己签订的劳务合同也是允许,但你必须要仔细看合同里面的内容,确定没有侵犯自己的权益。劳务合同可以在企业与个人之间签订的。

3、法律分析:可以签订劳务合同,公司是可以与个人签订的。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。

4、公司与个人签订劳务协议合法。但是应当签订劳动合同而订立劳务合同,属于违法行为。签定劳动合同需要注意的问题有:主体资格问题年龄问题:一个是劳动者是否年满16周岁,某些行业必须年满18周岁。

个人与公司签订的劳务合同有效吗

1、个人与公司签订的合同有效。合同有效的要件有:意思表示真实,体现了当事人的自愿原则;不违反法律或者社会公共利益;行为人具有相应的民事行为能力。签订劳务合同注意事项劳务人员基本情况。

2、法律主观:劳务合同,公司是可以与个人签订的。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。

3、法律主观:个人和公司符合以下条件签订的劳务合同有效:录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的;录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的;录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的。

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