申请签订劳务合同(申请签订劳务合同的条件)

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什么情况下签订劳务合同

1、法律主观:如果用人单位招用下列人员,可以签订劳务合同:依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;企业停薪留职人员;未达到法定退休年龄的内退人员;下岗待岗人员;企业经营性停产放长假人员;其他。

2、法律分析:不具备劳动合同主体资格的人;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员;临时用工也可以是劳务合同。

3、法律主观:什么情况下可以签订劳务合同签劳务合同的主要情况是,不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。

4、在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。比方说,公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的,双方的权利义务在劳务合同中明确。

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劳务合同签订年限规定

劳务合同可以签的时间,需视情况而定:有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。

劳务合同没有签订期限的要求,法律并未对此作出限制,合同当事人可以根据协商确定具体的合同期限。合同是当事人意思自治的具体体现,当事人可以根据合同目的约定相应的合同期限。

法律分析:一般签订的劳务期限为一年以内,超过一年视为固定期限;固定期限的劳务协议在劳动者的劳动年龄之内可以订立任何期限的劳动合同,实践中固定期限一般都是三年五年,否则超过十年可以转为无固定期限。

法律分析:用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳务合同,不论期限有一年、二年甚至是五年、十年,都由双方约定而成。

劳务合同一般期限为2年、或者是2年以上。【法律分析】劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

法律主观:劳务派遣合同签几年 一般为2年固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条规定, 劳务派遣 单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

企业与个人可否签订劳务承包合同

法律分析:公司可以和个人签劳务合同。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。

公司与个人签订劳务协议合法。但是应当签订劳动合同而订立劳务合同,属于违法行为。签定劳动合同需要注意的问题有:主体资格问题年龄问题:一个是劳动者是否年满16周岁,某些行业必须年满18周岁。

民法典规定,合同要不违反法律强制性规定才有效的,工程要承包给具有资质的承包人,而个人是不具有承包资质的,所以与个人签订的施工承包合同无效。

个人可以依法和公司签合同,且一般由公司承担相应的民事法律责任。公司是企业法人,有独立的法人财产,能独立承担民事责任。只要个人也具有签订合同的民事行为能力,并且双方的意思表示真实,合同内容合法的,就可以。

什么样的公司可以签劳务合同

法律主观:并没有只签订劳务合同的用人单位,一般来说只有劳动者不具备劳动合同主体资格的时候,用人单位才会签订劳务合同。什么样的公司只签劳务合同不具备劳动者的主体资格,不能签订劳动合同,只能签订劳务合同。

法律分析:不一定,企业在下列情况下可以签订劳务合同:与已领取养老金的退休人员建立劳动关系的;与退休返聘人员建立劳动关系的;与兼职人员建立劳动关系的;或者与企业内退人员劳动关系的等。

法律主观:可以肯定,劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系,具体说是劳动合同关系。具体情况解释如下。劳务派遣关系存在三方主体:劳动者、派遣机构以及要派机构(用工单位)。

单位让签劳务派遣合同怎么办

1、协商解决、向劳动部门申请仲裁。先与公司协商解决,拒绝签劳务派遣合同,订立无固定期限劳动合同。

2、法律主观:单位要求签劳务派遣能拒绝。劳动者是有权拒绝劳务派遣单位的劳务派遣行为,并且劳务派遣单位不得强迫劳动者进行劳动,否则要承担法律责任。如果因此解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者经济补偿金。

3、可以先和用人单位协商,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

4、单位单方面终止劳动关系,要求签劳务派遣,员工应主张按照工作满一年补偿一个月工资的标准要求原单位支付经济补偿金。

5、不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且劳动者极大的不利。

6、单位这种做法是违法的,劳动者已在单位工作满十年以上,可以要求与单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有五险一金,签订劳务合同一般没有五险一金。

员工工作十几年被单位要求签劳务派遣合同怎么办?

单位单方面终止劳动关系,要求签劳务派遣,员工应主张按照工作满一年补偿一个月工资的标准要求原单位支付经济补偿金。

单位这种做法是违法的,劳动者已在单位工作满十年以上,可以要求与单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有五险一金,签订劳务合同一般没有五险一金。

,建议你不要和劳务派遣公司签订新的劳动合同。你若签了的话,和原来单位的劳动关系就结束啦,等于和新的劳务公司建立啦新的劳动关系。2,根据你的描述,你连续工作10年以上了,可以要求单位签订无固定期限的劳动合同。

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