劳务合同到期降薪(劳动合同到期降工资怎么办)

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劳动合同到期续签降工资合法吗

1、劳动合同续签不可以降薪,用人单位降薪应当合理合法,如果用人单位降薪的话,违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝并且要求用人单位支付补偿金和办理离职手续的。

2、续签合同降薪在法定范围内是合法的。公司与员工续签合同时,可以确定新的工资标准;员工若认为新工资标准不合理,可选择不续签合同;若员工不接受公司提出的降低工资等变更条件,劳动合同可终止。

3、法律分析:如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

4、法律分析:这样情况公司的作法合理合法。合同到期即合同终止,续签合同是新的合同关系建立,公司在重新建立合同关系可以单方确定(在国家法定的允许范围内)工资标准,劳动者认为不合理或达不成意合时可以选择不续签合同。

5、不合法。根据劳动法的相关规定,续签劳动合同除非员工同意降低自己的薪资及福利待遇,否则公司续签合同不得低于前一份合同。待遇低于前一份合同其实本质是在变相逼员工不续签的。

6、不违反劳动法。劳动合同由用人单位与劳动者平的协商一致订立,在续签合同中,任何一方就薪水、岗位变更提出要求都不违法,双方不能达成一致的,劳动合同终止。

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合同期满,公司在续签合同时,降低工资,合法吗?

法律分析:这样情况公司的作法合理合法。合同到期即合同终止,续签合同是新的合同关系建立,公司在重新建立合同关系可以单方确定(在国家法定的允许范围内)工资标准,劳动者认为不合理或达不成意合时可以选择不续签合同。

劳动合同到期续签降工资合法吗 合同到期后如果双方决定续签,但公司单方面调岗降薪的,不合法。

不合法。根据劳动法的相关规定,续签劳动合同除非员工同意降低自己的薪资及福利待遇,否则公司续签合同不得低于前一份合同。待遇低于前一份合同其实本质是在变相逼员工不续签的。

劳动合同由用人单位与劳动者平的协商一致订立,在续签合同中,任何一方就薪水、岗位变更提出要求都不违法,双方不能达成一致的,劳动合同终止。

劳动合同到期后,与单位续签了合同,但工资被降低了,这合法吗?

续签合同降薪在法定范围内是合法的。公司与员工续签合同时,可以确定新的工资标准;员工若认为新工资标准不合理,可选择不续签合同;若员工不接受公司提出的降低工资等变更条件,劳动合同可终止。

劳动合同续签不可以降薪,用人单位降薪应当合理合法,如果用人单位降薪的话,违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝并且要求用人单位支付补偿金和办理离职手续的。

法律分析:这样情况公司的作法合理合法。合同到期即合同终止,续签合同是新的合同关系建立,公司在重新建立合同关系可以单方确定(在国家法定的允许范围内)工资标准,劳动者认为不合理或达不成意合时可以选择不续签合同。

综上所述,劳动合同到期公司降薪续签合同的,属于用人单位违反了相关法律的规定,劳动者可以拒绝,并要求用人单位支付补偿金和办理离职手续。

劳动合同到期后,和单位重新签订合同时待遇降低不是违法的行为,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订的,双方都自愿的情况下是不违法的。

合同到期,公司降薪续签,不同意能赔偿吗

1、综上所述,劳动合同到期公司降薪续签合同的,属于用人单位违反了相关法律的规定,劳动者可以拒绝,并要求用人单位支付补偿金和办理离职手续。

2、劳动合同到期降薪进行续签的行为是违法的,对于合同的续签用人单位应当维持原本劳动合同的工资待遇,对于用人单位降薪的行为劳动者可以要求进行经济赔偿,赔偿的标准以实际月工资作为参考标准。

3、不可以,用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动者因为违反规章制度而被降薪,无权要求经济补偿。

4、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的,合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况,计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。

5、会得到赔偿。如果此条款属于明显的降低了劳动合同约定条件的情况,那么就可以要求经济补偿金,反之则不能。

6、用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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