企业强行签劳务合同(公司强制要求签订协议)

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为什么公司要签劳务合同

1、法律分析:这可以减轻企业承担的风险以及减轻企业的人力资源。

2、签订劳动合同有利于及时处理劳动争议,维护劳动者的合法权益。

3、法律分析:一是劳动法的要求,是为了保护劳动者权益。劳动部门会不定期对各类企业进行检查。二是签订合同后才能在劳动部门为员工办理社会保险。三是员工队伍稳定。

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公司逼员工跟劳务公司签合同合法吗?

1、合法,签订后属于劳务派遣人员。法律分析公司把员工转给第三方公司签用工合同员工可以拒绝,用工合同,如果不是劳务派遣,也是劳动合同。

2、公司让员工签外包合同不违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

3、公司要员工和劳务派遣公司签劳动合同可以。公司与第三方公司(劳务派遣公司)签订派遣协议,第三方公司派遣劳务到公司工作。此时,公司与员工属于劳动关系,即可以签订劳动合同。

4、不违法。但在实践中,企业在签订劳务外包合同时应注意以下事项:合同名称必须明确表示是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

5、法律分析:合法,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

在单位工作六年了没有签订合同,现在让签劳务派遣合同,这么做合法吗...

1、法律分析:合法。劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

2、不合法,员工和单位已经签订了4次固定期限劳动合同,那么员工是可以要求和单位签订无固定期限的劳动合同的。如果单位不和员工签订劳动合同,那么员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。

3、首先,你在公司工作4年而公司未签订劳动合同,这个违反了劳动法,可以申请劳动仲裁,要求赔偿。

4、单位这种做法是违法的,劳动者已在单位工作满十年以上,可以要求与单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有五险一金,签订劳务合同一般没有五险一金。

5、公司跟员工签劳务合同合法吗企业签劳务合同是合法的,但是应当签订劳动合同而订立劳务合同,属于违法行为。根据《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

公司强制让员工签订劳务合同合法吗

1、法律主观:合法。 劳务合同 是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

2、公司跟员工签劳务合同不合法,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

3、根据《劳动合同法》第八条规定,劳动者与用人单位可以订立劳务合同。劳务合同是指用人单位将需要完成的一定工作或者任务委托劳动者完成,劳动者按约定取得报酬的合同。从法律上来说,这是一种合法、受保护的劳动关系形式。

4、公司和员工签劳务合同合法吗公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。

5、法律主观:以下情形公司与员工只签劳务合同不违法:录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工;录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工;录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。

公司强制员工签署无固定合同,员工拒签,可以吗

要承担责任,用人单位必须要让劳动者签劳动合同。法律分析如果不签劳动合同,用人单位需要支付劳动者两倍工资做为赔偿。只要劳动者没签劳动合同,工资之后如果劳动者去劳动监察举报,就会让单位赔偿二倍经济补偿。

如果你认为用人单位设立条件不合的,可以与用人单位协商调整,协商不成的可以拒绝签订劳动合同;你拒绝签订劳动合同的,用人单位依法辞退你,是用人单位的权利,合法、合情、合理。

应当签订无固定期限劳动合同,但是用人单位却拒绝签订的,单位的行为构成对劳动者合法权益的侵害,按照规定劳动者可以向用人单位主张赔偿金。同时,可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

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