劳务派遣合同签晚了(劳务派遣合同签晚了怎么办)

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劳务派遣工满一月没签订劳动合同可以要求劳务派遣单位赔偿双倍工资吗...

1、劳务派遣工没签合同可以要求赔偿。没有签订劳务派遣合同的可以申请赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,即劳动者可以申请双倍工资。

2、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资,入职的第二个月开始,最多十一个月。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。应根据具体情况而定。

3、当然可以。按照劳动合同法规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、派遣劳动者没有签订合同,双倍工资要求谁给 应该向劳务派遣单位主张双倍工资,根据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。

5、法律分析:如果应当签订劳务合同,但是没有签订的话,是可以要求对方进行赔偿的,一般可以申请劳动仲裁,也可以起诉到法院,在进行赔偿的时候还要看劳动者在公司工作了多久。

6、和劳务派遣没签合同就去公司上班,劳动者按照正常辞职流程办理离职,用人单位不得拖欠劳动者的工资。如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。

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劳务派遣合同少于两年的后果

1、劳务派遣合同签订年限低于两年是违反规定,将由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

2、因此,即使签订了最短为两年的劳动合同,劳务派遣员工在完成派遣工作后仍有权要求解除合同,用人单位也应该依法履行义务并支付相应的经济补偿。

3、只要符合法定条件就可以提前解除,在劳务派遣关系中没有违约的说法。正常情况下被派遣的劳动者只要提前30天通知劳务派遣单位,就可以解除劳动合同,对于用工单位来讲,用工单位也可依据合同约定依法退回被派遣劳动者。

劳务派遣单位没签两年以上劳动合同有什么后果

劳务派遣合同签订年限低于两年是违反规定,将由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣不签合同违法,这是由于在法律之中明确规定了劳务派遣单位需要与被派遣劳动者订立的劳动合同,且签署的劳动合同之中,约定的劳动期限为二年以上的固定期限。

所以你可以依照上述规定得到经济补偿金。 用人单位不履行的话,劳务派遣没签合同你可以向劳动行政部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的情况下,可以向法院起诉。

劳务派遣未签订合同该找谁

1、派遣劳动者没有签订合同,双倍工资要求谁给 应该向劳务派遣单位主张双倍工资,根据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。

2、我国法律规定,公司必须与劳动者签订书面劳动合同。这是在对劳动者的权益进行保护。但总有公司违反法律规定没有签订劳动合同。公司不签劳动合同的处理办法:提出要求,要求单位签订劳动合同。

3、法律分析:实行劳务派遣后,用人单位与劳 务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,用 人单位与劳务人员签订《劳务协议》,用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系,没有聘用合同关系。

4、法律分析:如果应当签订劳务派遣合同,但是没有签订的话是可以要求对方进行赔偿的,一般可以申请劳动仲裁,在进行赔偿的时候还要看劳动者在公司工作了多久。

5、劳动关系是和派遣公司签订的,在劳务派遣中,实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工,只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。

签了一年的劳务派遣合同己满,继续工作迢过半年已上没签怎么办

1、首先可以要求续签合同,其次可以要求没签合同期间的经济补偿,一般是现有工资的两倍。劳动合同法有规定说工作满一个月没签合同的员工可要求经济赔偿。

2、劳务派遣合同到期未续签,就依法解除合同,并诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。派遣的工作完成,可以不续签。

3、劳务派遣公司合同到期后不续签怎么办? 劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。现今,不少公司会因为自己的业务范围有限,将一部分的业务外包给其他公司来做,这就是劳务派遣合同。

4、劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。

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