未签订劳务合同但未产生(未签订劳务合同但未产生劳动合同)

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用人单位三四个月没签订劳务合同怎么办

1、法律分析:用工三个月未签订劳动合同:工作三个月,没签劳动合同,公司是违法的。劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。

2、用人单位三四个月没签订劳务合同是违法的。具体的解决方法如下:可以要求支付双倍工资的:根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。

3、法律主观:入职三个月没有签订劳动合同违法《劳动合同法》的规定,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。

4、劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付;(3)自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

5、如果你想继续干下去,要么不提劳动合同的事,只要按时发工资就行了;要么,询问老员工,公司与员工是否签订劳动合同,然后再确定去留或下一步的打算。

6、如果没有劳动合同,所有人都必须提供工资卡、上班卡等能够证明与公司劳动关系的证据。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

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公司没跟员工签订劳务协议合法吗

1、违法。公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。

2、法律分析:老板不签合同是违法的。因为劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、公司不签劳动合同违法,具体的原因如下:未签劳动合同需赔双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。

4、是违法的。劳动者已在用人单位上班一个月,没有签订劳动合同,用人单位已违法,从第二个月的第一天开始,用人单位再不签订劳动合同,就得向劳动者支付双倍工资。

给公司做劳务,没有合同,劳务费不给怎么办

(3)、仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请,由仲裁机构依法审理,作出裁决,并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

四,法院起诉。法院起诉,意味着进入法律程序,这可就和快很难说。如果你证据确凿了,能一锤定音的,搞给你速裁,那快的很,但是你认为你是老百姓,你不会说假话,而你,只有口说的,不可能快。

行政投诉,向劳动监察部门投诉,临时用工属于雇佣性质,拖欠劳务费用,可以向法院起诉处理。

《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

未签订劳务合同如何补偿

1、按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。

2、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与饥册劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。

3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4、临时工没有签订劳动合同,也没有购买工伤保险的,用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用,没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。

5、劳务没有签合同赔偿方式如下:没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。

6、没有劳务合同工资标准补偿如下:未签订劳务合同补偿主要是双倍工资。

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