聘用合同劳务合同的区别(劳务合同和聘用合同有何不同)

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聘用合同和劳务合同的区别是什么

1、法律分析:法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。法律关系主体不同。

2、法律主观:主体不同。 劳务合同 的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而 劳动合同 的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。

3、法律分析:用途不同:劳动合同:是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同:用于就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

4、劳务合同和聘用合同区别有:法律依据不同。劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动法》;聘用合同的法律依据是《事业单位人事管理条例》等;法律关系主体不同。

5、法律主观:聘用合同和劳务合同的区别是:聘用合同是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议,是劳动合同的一种,劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同。

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劳务合同和聘用合同的区别

1、法律主观:主体不同。 劳务合同 的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而 劳动合同 的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。

2、法律主观:聘用合同和劳务合同的区别是:聘用合同是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议,是劳动合同的一种,劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同。

3、法律主观:劳动合同、劳务合同和聘用协议书的区别: 聘用合同与劳动合同的区别: 合同本身的法律性质不同 聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范,属于公法调整范畴。

4、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。

5、劳务合同和聘用合同区别有:法律依据不同。劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动法》;聘用合同的法律依据是《事业单位人事管理条例》等;法律关系主体不同。

6、法律分析:法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。法律关系主体不同。

劳务合同和聘用合同有啥区别

法律主观:主体不同。 劳务合同 的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而 劳动合同 的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。

法律分析:用途不同:劳动合同:是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同:用于就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

法律主观:聘用合同和劳务合同的区别是:聘用合同是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议,是劳动合同的一种,劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同。

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