由正式合同转为劳务合同(劳动合同转劳务合同合法吗)

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公司正式员工转为劳务派遣合法吗

1、长期合同工转劳务派遣不合法。将长期合同工转为劳务派遣工的行为是不合法的。转为劳务派遣工会为用人单位规避法定义务提供便利,节省用人成本,损害劳动者利益。劳动者此时可以向相关部门投诉或者提起劳动仲裁。

2、法律主观:在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法, 劳务派遣工 签订的是 劳务派遣合同 ,所以劳务派遣不能转正。

3、合同工。由于属于本单位的正式员工,单位对其有考核、提拔、表彰等权利,根据工作需要,单位也有权调动其工作岗位,可根据有关规定解除或是签订劳动合同等。

4、如果因劳务派遣单位违法,致使被派遣劳动者的合法权益受到损害,劳务派遣单位应该承担赔偿责任,被派遣劳动者的用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

劳动合同改成劳务合同违法吗

1、劳动合同改成劳务合同违不违法需要视情况而定。劳动者和用人单位协商一致,可以将劳动合同转劳务合同。

2、用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝,如果因此解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。

3、单位将劳动合同改为劳务工是不合法的,性质已经改变。如果用人单位和劳动者协商一致,最终确定为劳务工,原合同协商一致解除,用人单位应当向劳动者按照《劳动合同法》相关规定支付经济补偿金。

4、法律主观:签了劳务合同后,若双方的关系变为劳动关系的,能改成劳动合同。若双方重新签订劳动合同,需要用人单位与劳动者协商一致,不得违反法律、行政法规的规定。

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公司正式工转为劳务派遣工要补偿吗

1、公司员工转劳务派遣如何赔偿 公司员工转劳务派遣如果经员工同意,解除劳动合同时,用人单位需要向员工支付经济补偿金,如果未经劳动者同意而解除劳动合同的,用人单位需要向员工支付赔偿金。

2、劳动合同到期转劳务派遣工的赔偿方式是要根据劳动者的工作年限以及基本工资水平来确定的。

3、劳动合同到期劳务派遣工,劳务派遣单位不续签的赔偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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