船厂员工劳务合同(船员劳动合同书)

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劳动合同制员工和在编人员一样吗?

1、法律主观:合同制和编制的区别是,合同制的主体一方一般是公司、企业,而编制的一方主体通常是事业单位、机关。并且合同制通常只需要通过面试,而编制一般都需要经过考试。

2、劳动合同制员工和在编人员是一样的,只要签定了劳动合同,就是在编人员。在编,就是劳动者已经纳入了该单位的人事编制,就相当于正式员工。在编人员,就是指有编制的人员。例如在事业单位,员工可能会有在编和非在编的区别。

3、机关事业单位劳动合同制工人与编制的区别有,工资开支的来源不同、以及还有福利待遇不同、再者就是正式编制的人员可以随时调动,对于合同制的一般是不可以的,这两种的性质完全是不一样的。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,那是按照公务员的待遇。

5、工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。

6、【法律分析】:待遇一般。能够进入到国家机构、事业单位上班,编制内的人员还好,薪酬虽然不算高,但是福利待遇好,享受很多福利,算下来整体收益还是不错的。但是非编制人员,即合同工,就完全不同了。

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劳动合同签多久是正式员工

法律主观:如果签了劳动合同但合同中约定试用期的,不是正式工。

国企三年合同是正式的,国企签订合同的正式工就是有编制的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有编制的。

签了劳动合同就是正式员工了。若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。

具体如下:若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工;劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

江南造船厂就业协议的提问

1、而现在这个年代的话,即使在编制的人,也没有铁饭碗的。虽然不会被直接开掉,但当船厂正真到危机的时候,也会把编制内的人弄在编制外。上海造船厂去年就是这么做的,据说有一千多正式工都被转成了合同工。

2、请你简要介绍一下自己的基本情况、任职优势和今后工作设想。

3、你在上海江南船厂工作,盖的上海江南船厂的章就对了,总公司是不会与子公司招用的员工签劳动合同的,你在上海江南船厂工作,盖的其他公司的章(如劳务中介公司、人力资源公司等),就属于劳务工性质了。

4、派遣制。江南造船,中国船舶集团旗下的大型现代化造船企业,是派遣制,派遣是劳务派遣,是由人力资源公司和劳动者签订劳动合同,再派遣到用工单位工作的一种制度,也是签订书面劳动合同的。

进造船厂都需要哪些呢

1、你要去船厂应聘,要先关注相应船厂的招聘启事,进行相应的投简历、应聘等,如果是劳务工人,也可以看看有没有外包工程队招人。

2、第一,托关系。第二,你非常的优秀,对于船舶知识非常地了解。第三,是造船学校的学生。

3、不好进。要有经验。应届毕业生想进大连造船厂是需要有工作经验的,没有经验不考虑。学历要求高。大连造船厂对应届毕业生的学历要求高,需要本科对口的学历,缺一不可,是不好进的。

我在龙穴岛龙穴造船厂,景程劳务队上班做装配因家有事辞工回家到现在工资...

一般这样的情况,不会发生的。再者说了,干了10几天。工资最多,2000左右。公司没必要为了你这点工资,破坏声誉的。放心好了,再者说了,发工资。也是按照下个月约定的日子,一起发放的。不可以为了你一个人。

当然,这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议,临时工一定要注意保留一切与用人单位发生劳动关系的证据,如工资单、工作服、上下班打卡记录,一旦发生纠纷,才有证据来维权。

事实上,从2009年1月入职广州中船龙穴造船有限公司,到 2012年7月,陈经伟每年都会去单位指定的医院——广州造船厂医院进行在职体检,从未检查出身体有什么毛病。

如果你已按相关法律规定正常离职,单位一分不能少你,否则就是违法,收集相关证据到劳动监察大队投诉。法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

(2)如果你有急事,不能提前一个月书面通知,需要立即走、厂里却不同意:属于你违法辞职,需要赔偿因你违法者辞职厂里受到的损失,但不是直接扣你工资的50%。

我个人建议:你辞职了,直接找他的领导或人事部门要薪水,和他没有任何关系了。2 有劳动合同的可以去劳动仲裁机构。 找当地的劳动部门解决是最恰当的方法;前提是你去招过人事部理论了。

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